Gehaltsschere

Lt. Einkommensbericht des Rechnungshofes verdienen Frauen nach wie vor und in allen Beschäftigtengruppen deutlich weniger als Männer: 2015 betrug das mittlere Einkommen der Frauen 62 % des mittleren Männereinkommens. Ein Teil der Einkommensdifferenzen zwischen den Geschlechtern lässt sich auf Teilzeitarbeit der Frauen zurückführen. Aber auch wenn nur ganzjährig Vollzeitbeschäftigte verglichen werden, erreicht der Median des Bruttojahreseinkommens der Frauen nur 83% des mittleren Männereinkommens. Frauen sind zudem häufiger als Männer in Dienstleistungs- und Hilfstätigkeiten und damit in schlechter bezahlten Berufen zu finden.

Im Bundesländervergleich zeigt sich der größte Einkommensunterschied in Vorarlberg. Männer verdienen hier mit 37.986 Euro im Vergleich zu den anderen Bundesländern am meisten, Vorarlberger Frauen erreichen hingegen mit 18.898 Euro nur die Hälfte des mittleren Einkommens der Männer.

Frauen müssen für ihre Leistungen gleich entlohnt werden wie Männer. Vieles wurde in den letzten Jahren umgesetzt, dennoch trügt der Schein, dass dieses Ziel bereits erreicht sei.

Dafür braucht es Transparenz und Information sowie eine Überprüfung der Geschlechtergerechtigkeit und Geschlechtersensibilität der gesetzten Maßnahmen.
Frauenförderpläne und Mentoring zur Frauenförderung sind notwendig. Ebenso sollen Offensiven, bestehende Rollenbilder bereits ab der schulischen Ausbildung aufzubrechen, weiterhin gestärkt werden. Eine entsprechende Öffentlichkeitsarbeit und Bewusstseinsbildung soll diese Maßnahmen begleiten.

Wir VP Frauen fordern eine Überprüfung der Geschlechtergerechtigkeit und Geschlechtersensibilität von Maßnahmen und unterstützen alle Aktivitäten, um berufliche Rollenbilder hinsichtlich ihrer besonderen Eignung für Frauen oder Männer aufzubrechen. Es muss sichergestellt sein, dass Frauen und Männer für gleichwertige Tätigkeiten auch gleich entlohnt werden.