Unsere Leitanträge
Frauenpolitik ist Gesellschaftspolitik. Als ÖVP Frauen setzen wir uns für eine chancengerechte Gesellschaft ein, in der Frauen ihre Potenziale frei entfalten können. In einer Welt, die sich rasant verändert, braucht es neben starken Frauen auch eine Politik, die Frauen stärkt – in der Familie, im Beruf, in der Wirtschaft und in der Politik.
Unser Ziel ist klar: Wir wollen Rahmenbedingungen schaffen, die Frauen die Freiheit geben, ihren Lebensweg selbst zu bestimmen, ohne Barrieren und ohne Benachteiligung. Chancengleichheit ist für uns kein Schlagwort, sondern ein Versprechen – an jede Frau in Österreich.
Dabei stehen wir für eine moderne, zukunftsorientierte Frauenpolitik, die Hand in Hand mit anderen gesellschaftlichen Herausforderungen geht: der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Förderung von Karrierewegen, dem Schutz vor Gewalt und der Bekämpfung von Diskriminierung.
Wir setzen uns ein:
- Frauen und Männer den gleichen Anteil an der Gestaltung des wirtschaftlichen, sozialen, gesellschaftlichen und politischen Lebens haben.
- im Gesundheitssystem ein größeres Augenmerk Richtung Gendermedizin zu legen und
- eine echte, pensionsrechtliche Absicherung der Frauen erfolgt.
Chancengerechtigkeit
Chancengerechtigkeit bedeutet, dass alle Menschen – unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder sozialen Umständen – die gleichen Möglichkeiten zur Entfaltung ihrer Talente und Lebensziele erhalten. Wir setzen uns dafür ein, Hürden abzubauen, Vielfalt zu fördern und faire Rahmenbedingungen zu schaffen, um ein inklusives und solidarisches Miteinander zu ermöglichen.
Gleichstellung in Wirtschaft und Arbeitswelt
Transparenz und Fairness ist der Schlüssel zu gerechter Bezahlung. Wir fordern jährliche Einkommensberichte mit einheitlichen statistischen Kennzahlen und deren bessere Verfügbarkeit für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Unternehmen. Umsetzung der EU-RL 2023/970 zur Lohntransparenz.
Frauen in Führungspositionen
Es ist unser klares Ziel, dass mehr Frauen in Aufsichtsräten, Vorständen und politischen Gremien vertreten sind. Um Frauen zu stärken, soll in börsennotierten Unternehmen die entsprechende EU-Richtlinie zur Sicherstellung von ausgewogenen Geschlechterverhältnissen in Leitungsorganen rasch und umfassend umgesetzt werden. Außerdem sollen Ausbildungsprogramme zur frühzeitigen Vorbereitung von Frauen auf mögliche Führungspositionen angeboten werden.
Ausbau der Finanz- und Wirtschaftsbildung
Im Unterricht an Schulen, von Kindesbeinen an.
Neubewertung der Arbeit
Neubewertung der Arbeit unter Berücksichtigung der Gender-Kriterien inklusive Anpassung der Kollektivverträge mit fairer Entlohnung, insbesondere bei den Pflege- und Sozialberufen, im Handel und in der Pädagogik.
Familienbedingte Erwerbsunterbrechungen
Karenzzeiten sollen besser als bisher pensions- und gehaltswirksam angerechnet werden, um Nachteile durch familienbedingte Erwerbsunterbrechungen auszugleichen.
Digitalisierung als Chance
Homeoffice und digitale Arbeitsmodelle bieten insbesondere Frauen im ländlichen Raum neue Möglichkeiten, Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Empowerment von Frauen in Digitalisierung und KI. Diese Chancen müssen gezielt gefördert und genutzt werden.
Familie und Kinderbildung und -betreuung
Familien sind das Fundament unserer Gesellschaft. Wir fördern Bildung und Betreuung von Kindern, um gleiche Chancen für ihre Entwicklung zu schaffen und Eltern zu unterstützen. Ziel ist ein Umfeld, das Kinder stärkt, Talente entfaltet und Familien entlastet, indem alle Maßnahmen darauf ausgerichtet werden, beide Elternteile aktiv miteinzubeziehen.
Ausbau der Kinderbildung und -betreuung
Jedes Kind in Österreich soll einen Betreuungsplatz in einer elementarpädagogischen Einrichtung in zumutbarer Entfernung vom Elternhaus erhalten. Wir streben eine Garantie auf Bildungs- und -betreuungsplätze für Kinder an und fordern flexiblere Öffnungszeiten.
Unterstützung von Alleinerziehenden
Kinder von Alleinerziehenden sind im Vergleich doppelt so oft von Armut betroffen. Deshalb braucht es gezielte Maßnahmen betreffend des Unterhaltsvorschusses und sozial gestaffelter Kinderleistungen.
Familienfreundliche Arbeitsmodelle
Unternehmen sollen familienfreundliche Rahmenbedingungen schaffen, beispielsweise durch Betriebskindergärten und -krippen und flexible Arbeitszeiten.
Verbesserung Väterkarenz
Ausbau der Väterkarenz und Ermöglichung von mehr Männerbeteiligung in der Carearbeit.
Bildung und Empowerment
Bildung ist der Schlüssel zu persönlicher Entfaltung und gesellschaftlicher Teilhabe. Wir setzen auf Empowerment, um Menschen zu stärken, ihre Potenziale zu entfalten und aktiv ihre Zukunft zu gestalten.
Berufsorientierung
Frauen und Mädchen sollen alle Möglichkeiten der Berufswahl offenstehen. Besondere Aufmerksamkeit legen wir auf die Förderung von Frauen und Mädchen in MINT-Berufen, um traditionelle Rollenbilder aufzubrechen.
Frühkindliche Bildung
Ein qualitativ hochwertiges Angebot für die Kinderbildung und -betreuung von unter drei Jährigen ist unabdingbar. Dabei soll der Fokus auf Sprache und hohe Qualität gelegt werden.
Sprachförderung
Frauen und Mädchen, die nicht über ausreichende Deutschkenntnisse verfügen, sollen besseren Zugang zu Sprachkursen erhalten, um ihre Integration zu erleichtern.
Förderung von Bildungsprogrammen zur finanziellen Unabhängigkeit von Frauen, darunter Schulungen in Finanzplanung und Unternehmertum.
Stärkung der frühkindlichen Bildung, um Müttern den Wiedereinstieg in den Beruf zu erleichtern.
Einrichtung von Stipendien für Frauen, die nach einer Familienpause wieder in den Beruf einsteigen wollen.
Frauengesundheit
Frauengesundheit ist zentral für eine gerechte und gesunde Gesellschaft. Wir fördern Zugang zu umfassender Versorgung, Prävention und Aufklärung, um das Wohlbefinden und die Autonomie von Frauen zu stärken.
Ausbau medizinisches Angebot
Gründung bzw. Ausbau von Frauengesundheitszentren. Ausbau des medizinischen Angebots im Bereich Gendermedizin sowie Vorsorgeprogramme zu spezifischen Frauengesundheitsthemen.
Gendermedizin
Die medizinische Forschung und Versorgung müssen geschlechtsspezifische Unterschiede stärker berücksichtigen. Wir fordern, dass Gendermedizin ein fester Bestandteil der Aus- und Weiterbildung von Ärztinnen und Ärzten wird.
Vorsorge und Aufklärung
Aufmerksamkeit und Bewusstsein schaffen, um Leben zu retten. Entscheidende Rolle der Vorsorge und Früherkennung von Brustkrebs und anderen frauenspezifischen Krebs- arten (intensivere Aufklärung zur Brust- und Gebärmutterhalskrebsvorsorge). Impfquoten erhöhen durch Anreizsysteme (z.B. HPV-Impfungen für Mädchen und Jungen).
Sexuelle und reproduktive Rechte
Wir fordern einen stärkeren Fokus auf sexuelle und reproduktive Rechte von Frauen (besonders bei erkrankten alleinstehenden Frauen) und die Verbesserung von Beratungsangeboten für Frauen, zum Beispiel durch Etablierung von First Love Ambulanzen.
Ehrkulturelle Gewalt
Der Kampf gegen ehrkulturelle Gewalt gegen Frauen wird konsequent fortgesetzt (FGM/Genitalverstümmelung, Zwangsheirat, Ehrgewalt).
Forschung
Fokus auf Forschung im Bereich der Zyklusbeschwerden.
Mentale Gesundheit
Angebote zur Stressbewältigung und psychologischen Unterstützung müssen ausgebaut werden. Erweiterung der psychologischen Unterstützung für Frauen, insbesondere in belastenden Lebensphasen wie Schwangerschaft oder Menopause.
Investitionen in die Erforschung frauenspezifischer Krankheiten und den Zugang zu modernsten Behandlungen.
Pflege
Pflege ist ein Ausdruck von Menschlichkeit und Solidarität. Wir setzen uns für eine würdige, verlässliche und qualitativ hochwertige Pflege ein, die Pflegende unterstützt und Pflegebedürftige stärkt.
Pflege
Die Arbeit von pflegenden Angehörigen muss mehr Anerkennung finden. Entsprechende Rahmenbedingungen müssen geschaffen werden.
Pflege naher Angehöriger
Bessere und automatische Information zu Pflege & Weiterversicherung.
Beratung zu Pflege ausbauen
Die Pflege ist weiblich – und das nicht nur grammatikalisch. Ein „One-Stop-Shop“ im Internet als erste Anlaufstelle für Fragen rund um das Thema Pflege soll etabliert werden und als Drehscheibe dienen.
Verminderung der Mehrbelastung in der Pflege
Mehr Zeit für die Arbeit am Menschen, Dienstplansicherheit und fixe Urlaubsplanung, Erhöhung des Personalschlüssels in Pflege und Betreuung, mehr berufsbegleitende Ausbildungswege, vor allem für Wiedereinsteigerinnen
Stärkung von Frauen in der Politik
Die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in der Politik ist ein zentraler Grundpfeiler einer modernen, gerechten und zukunftsorientierten Gesellschaft. Ziel ist es, Frauen zu ermutigen, politische Verantwortung zu übernehmen, ihre Stimmen zu stärken und ihre Perspektiven in Entscheidungsprozesse aktiv einzubringen.
Repräsentation
Frauen sollen entsprechend ihres Bevölkerungsanteils in politischen Gremien vertreten sein. Das Reißverschlusssystem für Wahllisten (besonders auf der Kommunalebene) ist ein wichtiger Schritt, den wir beibehalten wollen. Dennoch muss es gelingen, dass bei Nationalratswahlen, Landtagswahlen bewusst darauf geachtet wird den Reißverschluss über die Wahlkreise so zu erstellen, dass tatsächlich Frauen paritätisch einziehen.
Mutterschutz und Karenzregelung für Politikerinnen
Es bedarf spezifischer Regelungen, um Mutterschaft und politische Karriere vereinbar zu machen.
Ausbau von Bildungsprogrammen
Frauen sollen besser für politische Ämter vorbereitet werden und verstärkt dazu motiviert werden, sich für ein politisches Amt zur Verfügung zu stellen.
Sprache ist mächtig - Gleichberechtigung und Sichtbarkeit aller Geschlechter
Nur wenn alle Geschlechter in Wort, Schrift und Bild sichtbar sind, können sie gleichberechtigt teilhaben. Daher treten wir für die Verwendung einer geschlechtergerechten Sprache in den Medien, im amtlichen Sprachgebrauch, in offiziellen Dokumenten und in der öffentlichen Kommunikation ein.
Altersvorsorge
Eine sichere und nachhaltige Altersvorsorge ist das Fundament für ein würdevolles Leben im Alter. Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die finanzielle Stabilität gewährleisten und zugleich den demografischen Herausforderungen gerecht werden.
Pensionssplitting
Nach der Geburt eines Kindes sollen Pensionsbeiträge automatisch zwischen beiden Elternteilen aufgeteilt werden, mit der Möglichkeit zum Opt-out bei gemeinsamen Kindern bis zur Vollendung des 10. Lebensjahres, Ausnahme KEZ-Zeiten.
Anrechnung von Kindererziehungszeiten
Für jedes Kind sollen vier Jahre pensionswirksam angerechnet werden, unabhängig vom Abstand der Geburten.
Teilzeit
Die langfristigen finanziellen Folgen von Teilzeitarbeit müssen besser vermittelt werden. Partnerschaftliche Modelle sollen gezielt gefördert werden.
Verpflichtendes Karenzmanagement
Verpflichtende Mitarbeitergespräche vor Antritt des Mutterschutzes und vor Wiedereinstieg, Förderung flexibler Arbeitszeitmodelle, um berufstätige Frauen mit Betreuungspflichten zu unterstützen.
